• 农民工培训工作总结 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


    农夫工培训事情总结

      农夫工培训事情总结(一):

      一、我县生长农夫工失业培训的做法与特性:

      (一)县委决议,当局举动

      我县是江南著名的“鱼米之乡”,跟着市场经济的不竭生长,传统农业工业遭到强烈打击,受多种要素限度,至使我县至今仍是国度重点扶贫县。20*年终,县委在策划全县生长蓝图时,一方面将招商引资、强攻工业、生长城镇作为主攻标的目的,另一方面将劳务输入、生长特色农业、放慢农夫向城镇转移步调作为强县富民的首要战略。依照县委这一决议,县当局于20*年5月成立了以常务副县长为组长、三名副县长为副组长的“XX县城乡休息力兼顾失业培训事情辅导小组”。

      辅导小组下设办公室,办公所在设在休息保障部门(失业局),主任由人事休息和社会保障局局长担负。副主任由农业局、经贸委、失业局、当局办次要辅导担负,各州里大白一名州里辅导分担劳务培训事情,每一个州里成立休息保障所,其事情职员报县城乡休息力兼顾失业培训事情辅导小组办公室立案。20*年6月出台了《关于做好20*年度农夫工培训事情的通知》;20*年7月制订了《XX县城乡休息力兼顾失业培训执行企图》;20*年8月制订了《执行阳光工程,增强农夫工培训的通知》。这一系列文件的出台,为推进我县农夫工失业培训的历程,增进全县农夫转移失业的事情力度带给了结构保障。

      (二)联合事实,制订准绳

      咱们对峙以党的十六大肉体和“三个代表“首要思维为指点思维,依照《2003-2010年世界农夫工培训企图》、《国务院办公厅关于做好农夫进城务工失业治理和办事事情的通知》和《关于进一步鞭策再失业培训和守业培训事情的通知》等无关文件肉体,联合本县县域大、人丁多、休息力转移义务重的事实,研讨确定培训准绳:

      一是对峙因地制宜,按需培训的准绳(即定单培训),增强培训的针对性。

      二是对峙疏导性培训与岗亭技巧培训相联合的准绳,进步休息力的综合本质。

      三是对峙短光阴培训与学历教诲相联合的准绳,构建城乡休息者教诲培训平正的档次结构,满足市场对不一样档次人材的需要。

      四是对峙培训与职业技巧鉴定相联合的准绳,进步培训品质和后果。

      (三)大白倾向,确定义务

      做到有结构、有倾向、有企图地培训是完成农业大县农夫转移倾向的首要手腕。20*年,我县确定的培训倾向:一是大规模进步农夫工维护本身权利的认识和潜力;二是大规模进步农夫工失业竞争的程度和潜力;三是大规模进步农夫工社会德行认识和法制观点。

      依照我县村落充裕休息力的数目,大白了培训倾向和企图,执行了农夫工培训事情“百、千、万工程”,即:透过培训使百名守业者进入“小老板”队列;县失业训练中心间接举办职业技巧培训1000人;社会力气和用工单元共同生长多体式格局、多档次培训达到一万人。整个培训事情做到四个为主:一是培训限期以短光阴为主;二是培训体式格局以技巧为主;三是培训资料以合用为主;四是培训标的目的以定单上岗培训为主。

      (四)选准基地,形成机制

      经省失业局同意,咱们确定了以根蒂根基较好的县失业训练中心、县希冀电脑培训黉舍、县技巧培训黉舍等民办培训单元作为我县再失业培训基地和劳务输入基地。同时,县当局常务会议研讨决议,将XX县职教中心作为我县执行村落休息力转移培训阳光工程名倾向培训基地。县失业局结构的技巧培训公众科目均由县职教中心卖力执行,在县职教中心还不装备照应的业余培训器材以前,由失业训练中心卖力业余科目培训。

      为了整合资源,施展全体作战上风,咱们形成了照应的培训机制。首先,由县城乡休息力兼顾失业培训事情辅导小组牵头,县城乡休息力兼顾失业培训办公室谐和,各无关部门做好各自的事情并卖力培训企图的制订、培训资料的查核和经常性监视治理事情。其次,各州里当局卖力被培训职员的选送,确保培训工具落实到人,并把这项事情列入州里当局次要辅导政绩查核资料之一。三是县当局各部门形成谐和配合机制。

      如:县农业局卖力阳光工程的名目企图制定和结构执行,树立名目档案;县科技局卖力对农夫合用性技巧培训的指点;县经贸委、建设局、环保局和工业园区办公室卖力做好用工单元接受和办事事情,实时带给用工信息;县失业局卖力兼顾谐和职业技巧培训事情和失业安设事情;县财务局卖力落实补助资金的张罗和事情经费支配,监视检讨资金使用并制订资金治理体式格局;县休息保障行政主管部门卖力对各类培训机关的监视和治理;县物价部门对培训职员收费执行监视;县失业培训辅导小组卖力对全县失业培训事情兼顾支配,树立一致、有序、尺度地执行培训企图和事情机制惯例动作等。

      (五)打造平台,注重实效

      一是把培训班搬到村落州里。为了就近当场为宽大村落休息者带给快捷便捷的办事,咱们采纳把培训班搬到州里,透过州里休息保障所把技巧送到农夫家门口。二是把培训班办到企业中去。为了居心推进农夫工失业培训事情,进一步坚固招商引资结果,起劲为县工业园企业用工带给办事,我县把失业培训事情与工业园区企业用工需要严密联合起来,形成与企业联办培训的机制。

      20*年4月1日,县休息保障部门组建“企业用工办事办公室”,深化企业考察研讨,制订企业招工企图,协助企业招工,谐和招工事宜,带给休息力办事,帮手企业执行“人性化”治理等事情,为企业失业、培训带给了全方位办事。哄骗园区企业的园地、设施、技巧指点师资,与企业联办农夫工技巧培训班,20*年,咱们采纳上述体式格局,无效地培训了一批又一批农夫工。

      (六)保障经费,划定回报

      我县休息力转移培训的经费来源次要是下级下拨的专项资金和县本级财务支配的配套经费。在整个培训进程中,培训单元不得收学员的培训用度。一切培训费均从下级专项经费和县财务装备经费中解决。为了坚固我县招商引资的结果,更好地施展休息力资源配置在招商引资中的增进作用,县当局对城乡休息力兼顾培训后被县内用工单元吸纳的职员,执行下列优惠体式格局:

      (1)休息者全程收费培训和收费先容职业;

      (2)城乡休息力兼顾失业培训职员培训期满后在本县企业受聘的,前三个月内最低工资每一个月不得少于350元。并强调提出:用人单元在不低于当地最低工资尺度的条件下每一个月不得少于210元。若所发工资低于每一个月350元底薪者,其差额局部由当局补助。

      (3)凡经培训的职员被县内用人单元吸纳后,均给以一年的社保补助。

      (4)经县辅导小组同意后,农夫工失业培训中确需开销的其余用度,均由财务负担。

      在学员回报方面,咱们划定:一切学员经培训查核及格后,由县失业局一致发放毕业证书,同时,也可加入世界通用技巧品级查核,取得世界通用的技巧品级证书;阳光工程名目培训由县职教中心发给毕业证书;学员毕业后,由XX县失业局职业先容所和县级教中心卖力局部保举失业,失业去向以本县工业园区用人单元为主;学员到县外失业,不受限度,来去自在;本县用人单元招工时凭毕业证可优先失掉安设和享用当局划定的其余优惠回报。

      二、我县以后农夫工培训存在的次要问题

      (一)有的部门和州里对村落休息力转移培训的好处和作用认识不够,短少劳务经济观点和休息力培训社会化办事观点。不把村落充裕休息力看成生长村落经济的首要资源来开发,为农夫工办事的认识不强;县乡配套投入潜力无限,以致基层农夫工培训远远不克不及满足事实的需要。

      (二)农夫要求培训的居心性还不高、主动介入培训的认识还不够强。有的农夫存在着“刀枪入库,不愿走出去;饥寒即满,不愿走出去;不门路,不会走出去;短少技巧,不敢走出去”的落伍思维,甘于贫穷,甘于落伍,短少透过培训走出去打工守业的自信心和决心,在培训方面舍不得花光阴和钱。

      (三)资金的短少仍是阻碍以后我县大规模生长农夫工失业培训的首要要素。我县对农夫工的培训事情从20*年起头启动,昔时投入到培训方面的硬件建设资金及培训经费只管达38万元,但仍较着短少

    不置可否,大局部经费需透过到省失业局招标解决,县、乡两级因财务紧张很难局部落实解决农夫工失业培训配套经费。

      (四)劳务输入结构化程度低影响农夫工介入技巧培训。农夫工大都是透过亲带亲、邻带邻、友带友的体式格局到外埠务工,有的以至是团体自觉瞎找,不经由零碎的择业指点、失业培训,不具备针对性、顺应性的劳务输入潜力。而这些人因为结构松散,很难集中生长培训。

      (五)技巧性培训师资窘蹙。改革开放以来,我县存在一无所长的技巧人材:如制造业、纺织缝纫业、机械电子业、电气电焊业、计算机软件开发业、养殖畜牲业等方面的多量业余技巧人材,因当地工业不发达而纷纭到沿海发达地区守业和介入经济建设,从而给我县农夫工技巧培训方面留下不少师资难题。

      (六)失业培训的“硬件”建设滞后。我县现有培训农夫工的场合小、规模小,结构不平正,功效不配套,很难顺应城乡兼顾失业培训的需要,难以施展“一站式”全方位培训办事功效。

      (七)职业教诲滞后。目前我县作为一个领有百余万人丁的大县,无一所高等职业技巧黉舍,中等职业技巧黉舍也仅一家,职业中学、职教中心等机关,目前处置的教诲也都是一些惯例性、讲义式的教诲模式,其针对性、合用性不强,没法承当大规模村落休息力转移失业培训义务。

      三、关于农夫工培训的几点保举

      透过一年多来理论,笔者以为:生长村落休息力培训事情,务必以进步村落休息力本质、增进农夫增收为倾向,以平正配置村落休息力资源、满足都会和企业用工需要为重点,之内转、外输为基本道路,以失业市场为导向,以带给优质办事为保障,起劲形成“当局疏导、部门协作、面向市场、办事企业”的村落休息力转移培训新格局。

      进一步强化辅导,推进事情。村落休息力转移培训是一项零碎工程,触及的面广、量大,行业和工种多,仅仅依托几个职能部门和培训机关是难以完成这项使命的,务必归入各级党委、当局的事情日程,其实增强辅导。要把增进村落剩余休息力转移,生长职业技巧培训归入国民经济和社会生长的全体倾向,对峙把生长劳务经济作为一项工业来抓。要树立部门联席会议轨制,研讨解决村落休息力转移培训中的详细问题,并把倾向义务层层剖析,落实到位。增强催促检讨,把村落休息力转移培训绩效作为相干部门和单元年度查核的首要资料,增进村落休息力转移培训事情上的品质、上程度。

      二是进一步加大鼓吹,营建气氛。要充足哄骗播送、电视、报纸等新闻媒体、告白言论,在全社会营建“打工致富”、“守业荣耀”的浓厚气氛。同时,透过典范、示范疏导,使宽大农夫其实认识到“外出打工能挣钱,加入培训挣大钱”,从而使农夫树立全新的失业、培训观点,对本身加入培训布满热忱、兴味和职责,进步农夫工加入培训的居心性、主动性和投入性。

      三是进一步增强网络建设,完满失业培训体系。依照“业余化、轨制化、社会化”的要求,放慢我县休息失业培训机关建设,树立以失业培训和公众职业先容为一体,结构平正、功效完满,综合性相联合的大型培训基地,为农夫工带给应对面的办事。依照“六到位”要求(机关职能、职员编制,经费、园地、事情和轨制)进一步增强州里休息保障机关建设,充足施展基层休息保障机关在村落休息力培训和失业办事等方面的作用,有条件的州里可在行政村装备休息失业协管员,以便更有利于摸清我县的休息力资源情况,逐渐形成县、乡、村农夫工培训三级网络。

      四是进一步加大财务投入力度,整合资金资源,落实农夫工转移培训专项资金。将阳光工程,工业基金中用于支配企业人材用工培训方面的资金,现依照下级相干要求同级财务支配对农夫工执行收费培训的资金一齐整合在一齐,集中使用,便于资金施展更大的效益。

      五是进一步注重实效,进步品质。增强村落休息力转移培训,要对峙合用、事实、实效的准绳,走“教诲同市场接轨,培训同市场挂钩”的新路子。在教材开发上,既要讲求尺度、一致,又要安身于农夫本身的事实和要求,编写一些以卡通式、驾御说明式、流程图示等农夫一看就懂、一学就会的“乡土”教材。

      在培训资料的配置上,既要贴合国度工业政策要求,又要顺应农夫转移失业的事实需要,多理论驾御,少理论深造,确保受训职员学有所获、学有所用,快捷把握一门以上合用技巧;在培训体式格局上,要采纳学员疏散学与集中学相联合,短光阴技巧培训与历久职业教诲相联合,真正做到“以失业指点培训,以培训增进失业”。

      六是进一步突出特色,打造品牌。品牌等于形象,失业是有形的资产。要以市场需要为依据,以当地村落休息力转移特性为根蒂根基,居心打造一批存在地方特色的劳务品牌。要依照“配置一个业余,开发一种资源,树立一个基地,形成一种工业”的事情思路,联合本身的培训上风,主攻1-2个上风业余。要依照“先培训、后失业”的思路和“及格一个、运送一个”的准绳,其实把好输入职员德行关、身材关、技巧关、文明关,其实做到不培训的不输入、培训不及格的不输入、有劣迹行为的不输入、手续不健全的不输入,逐渐树立劳务的品牌形象。

      农夫工培训事情总结(二):

      第一局部培训执行情况

      一、实增强结构辅导和名目治理,确保培训事情圆满完成。

      搞好新型农夫科技培训,进步农夫本质,是进步农业综合消费潜力,增进农夫增收的首要体式格局。对此项事情区委、区当局辅导非常注重。区里成立了以分担副区长阎林英为组长,农业局长周未田、财务局总会计师刘晋来、区团委书记李文田为副组长,高档农艺师、农业局副局长王建林为首席专家的辅导小组。辅导小组屡次召开会议,研讨制订了《新型农夫科技培训名目执行企图》、资金保障轨制,监视检讨轨制,确保此项事情顺遂执行。成立了由名目首席专家、各业余首席专家为首,农业技巧推行

    推戴中心、畜牧中心、蔬菜办事中心等涉农部门及海运黉舍技巧骨干为成员的技巧小组。技巧组共有老师31名,都存在中级以上技巧职称、理论经验丰盛。培训老师分工大白,职责到人,包点到村。加入名目执行的13个州里也成立了照应的辅导小组和技巧结构合营生长培训事情。整个名倾向执行单元两个,别离是忻府区农业技巧推行

    推戴办事中心和山西省海运职业技巧黉舍,共设立培训课堂6个,都具备电视、vcd等进步前辈的教养设施。建设培训基地6个,此中玉米业余3个,蔬菜业余2个,奶牛业余1个。

      在名目治理方面,开发了“世界新型农夫科技培训治理零碎”软件,使得整个名目在中心庄家挡案治理;老师、教材、教养治理支配;相干政策法例深造汇综以及资金治理使用等方面愈加迷信、高效。

      二、翻新培训模式,想方设法进步培训后果

      我区的“新型农夫科技培训名目”执行初期,依照“进村入户,中心培训,包教包会,示范带动,片面笼罩”的准绳,在全区13个州里办事处片面展开,此中玉米业余1500户、蔬菜业余200户、奶牛业余300户。确保透过中心庄家的示范,带动全村及周边村的农业生长,联合“四个一”(即一张培训卡、一张大白纸、一本科技教材、每一个培训点一张技巧光盘)的发送,在2004年冬2005年春的农闲时节,首先在13个名目执行州里别离召开了由名目触及村的支部书记、村长加入的科技培训进村入户发动会。为了圆满完成培训义务,确保培训后果,咱们不竭翻新培训模式,丰盛培训资料。采纳中心庄家业余性培训与进步性培训相联合,集中培训与巡回指点相联合,课堂讲课和基地大田观摩相联合的体式格局,取患有很好的培训后果。

      培训的体式格局一是中心庄家培训与进步性培训相联合,在培训中心庄家的同时,做好鼓吹策动,排汇更多的农夫加入培训,除培训2000户中心庄家外笼罩一般农夫3。5万户;二是集中培训与巡回指点相联合,以州里为单元集中办班15次,此中玉米业余8次,培训庄家2500户;奶牛业余5次、加入人数600余人;蔬菜业余3次,加入人数900多人次。玉米业余的培训以进村入户培训为主,触及的54个名目村,平均进村1。8次,在村委会、街道、庄家小院、田间地头小规模培训200余次。农忙时节,有的名目执行村农夫白日忙稼穑职员难结构,咱们就采纳早晨以村集中办班的体式格局对中心庄家举办技巧培训,哄骗早晨的光阴共办班20余次。2005年3月17日从省农科院、农业厅蔬菜办请来专家在区当局大礼堂举办了“全区蔬菜栽种技巧培训会”,加入培训的有“新型农夫科技培训名目”的蔬菜业余中心庄家200名、区农口无关科技职员、次要菜区的宽大菜农总计人数800多人。2005年3月25日以4个奶牛养殖名目执行州里为单元,举办了奶牛高产养殖集中培训会,讲课老师除名目技巧组的讲师外还请了市里的奶牛专家,300名奶牛养殖中心庄家加入了培训,还有奶牛养殖村宽大的奶牛饲养户,人数达450多人。在整个阶段的培训运动中,发放教材2300本、技巧手册2000册

      、各类资料8000多份,科技光盘90余张;三是培训基地展现田观摩与现场指点相联合,2005年9月8日、10日、13日、15日,咱们前后结构奇村镇、播明镇、东楼乡、秦城乡、合索乡、解原乡等州里农夫,举办了4次大规模的基地示范田观摩现场指点培训会,次要参观了:⑴卢野基地玉米新种类

    品行、新技巧示范园区,共有56个示范种类

    品行,占地20亩;⑵名目单元和忻府区种子治理站共建的玉米新种类

    品行展现基地;3)名目基地和农业开发办

      共建的董村镇玉米新种类

    品行、新技巧示范基地,占地150亩,30个种类

    品行示范;4)原种场玉米优良种类

    品行示范园。中心庄家透过亲眼目睹了各个优良种类

    品行的次要性状,玉米高效栽培各项新技巧的使用后果,亲耳倾听了培训老师的现场解说,理论联系事实为坚固所学技巧指点高产高效的玉米栽种打下了坚固的根蒂根基。基地观摩培训的人数达到1500人,这类观摩培训的模式历时短后果好,遭到了宽大中心庄家的一致好评。

      培训教材和资料除省、市农业部门经心修正

    休学出书的农业合用技巧册本外,咱们透过技巧职员深化庄家田间地头考察消费中存在的问题,农夫的需要,专门印发了技巧手册、稼穑大白纸和超多的技巧资料鼓吹单。针对我区实情和名目要求,共精选17项合用技巧重点解说推行

    推戴。此中玉米高产栽种技巧:(1)玉米地膜笼罩栽培技巧(2)玉米旱作节水栽培技巧(3)玉米种类

    品行优化技巧(4)玉米化控技巧(5)玉米病虫害防治技巧(6)玉米平面栽种技巧(7)玉米配方施肥技巧(8)玉米种子消费技巧。奶牛高产养殖技巧、:(1)奶牛种类

    品行改良(2)奶牛冷冻****配种技巧(3)奶牛高产养殖(4)奶牛疫病防治技巧(5)奶牛秸秆青储饲料加工技巧。温室大棚高效栽培技巧:(1)大棚生果栽培技巧(2)大棚蔬菜栽培技巧(3)大棚沼气哄骗技巧。这些技巧基本上都是以后农夫急切需要的合用技巧,除此外,还联合农业政策、法例对农夫举办了普法教诲。

      为了使“中心庄家的拔取更存在代表性、培训资料解说更存在针对性”,在名目执行进程中,名目技巧组及包点培训老师与各村干部对科技培训的事情做了进一步的讨论。依照各村农夫详细情况和要求,有的村对中心庄家举办了一样平常调解,有的村调解、添加了培训的资料。许多名目执行村透过前一阶段培训事情执行的进一步认识,对培训事情相称注重,如奇村镇唐林村还专门成立了科技培训协会,由协会依照农时、全村迷信耕田的需要联系、支配培训的详细事务。甜糯玉米栽种户,成立了甜糯玉米协会,协会培训单元联合举办了甜糯玉米绿色食品消费驾御培训。

      依照名目执行企图的治理查核要求,咱们投入一写经费设计开发“新型农夫科技培训名目治理软件”,对中心庄家局部计算机尺度治理,同时树立对技巧职员和中心庄家的评估查核。各类体式格局的培训运动均遭到了州里和村里的鼎力支撑,遭到宽大农夫伴侣的强烈热闹欢迎。咱们在农业局和农业技巧推行

    推戴中心设立了热线咨询电话,共懂得农夫技巧咨询电话262次,此中播明镇农夫反应出苗后的玉米涌现大面积的异常征象,农技中心的技巧职员实时前往诊断,指点农夫举办了弥补体式格局。

      三、严正名目资金治理,把无限资金后果最大化

      培训经费按名目执行进度执行专款专用,专项治理。名目执行所需资金及使用情况,执行审计轨制。审计报告和资金估算、决算一并报名目办公室审批列支。名目设立专帐治理,一支笔审批,一致开销范围,一致报销法式,一致用度治理,树立完好的财务档案。资金的使用次要用于购置、编印教材、技巧资料,大白纸,购置培训器材,以及包村教老师讲课培训费补助,交通用度等。

      四、树立监视监禁机制

      为了包管新型农夫科技培训事情的落实,区农业局成立了监视查核小组树立了对技巧职员和中心庄家的评估查核轨制,透过层层签署职责状,与技巧职员签署了职责书,监视查核小组对培训资料、培训光阴和培训后果举办严正查核,不定期进村入户抽查,透过与中心庄家访谈和由中心庄家填写评估表,对技巧职员举办查核,按查核分数架空名次,与年度查核、职称评聘挂钩。凡故弄玄虚的,年度查核视为不及格。默示突出的给以表彰嘉奖。对中心庄家的查核,由技巧职员测评和全体村民评估,查核及格的发给绿色证书,查核不及格的,继承培训直至及格为止。

      第二局部名目执行的成效和一些成功典范

      新型农夫科技培训名倾向执行,进步了我区玉米栽种、奶牛养殖、城郊蔬菜栽种效益,增进玉米、奶牛、蔬菜这三个主导工业的可持续生长;增进了全区农夫的科技本质的不竭晋升;增进了我区农业迷信耕田程度的全体进步;增进了惯例玉米、特色玉米、蔬菜等绿色食品消费和无公害消费基地的生长;同时也增进了农技推行

    推戴办事体系的建设和办事翻新。在2000名中心庄家中涌现出了一多量耕田大户、养殖大户,更次要的涌现了不少小我私家耕田、养殖,又能在身手域带给相干办事、带动更多庄家发家致富的农夫经纪人。

      玉米业余中心庄家孔中秀,透过名目培训和小我私家研讨把握了一套因地引种,高效栽种甜懦玉米的技巧。他小我私家家里的10亩地局部栽种了甜懦玉米,同时还担负一个公司甜懦玉米绿色食品消费基地的技巧员,卖力2个州里6个村近2000亩甜懦玉米的消费义务,带动一批中心庄家推行

    推戴玉米绿色食品消费技巧,平正支配连作,亩产值达1700元以上,农夫纯支出达千元。还有中心庄家崔玉卯凭着小我私家把握的过硬技巧,承包地皮300亩,平正拔取种类

    品行、支配播期,局部栽种甜懦玉米,收到很高的经济效益。

      蔬菜业余中心庄家赵黄科,担负着南城办事处新村落的村主任,依照新型农夫科技培训会的要求,当真深造种菜新学问,引进新种类

    品行,采纳新技巧,转变传统栽种观点,迷信栽种蔬菜,效益稳步增进,他栽种的温室,创下了亩支出28000元的好成就。详细情况如下:茬口支配:依照温室蔬菜消费工艺流程,一年两大茬,西芹――西红柿两茬消费模式,西芹7月下旬育苗,10月中旬定植,元月上旬采收上市,7月中旬拉秧,比拟前向年西葫芦一大茬消费,消费周期延伸,西芹秋季战争病害少,西红柿采纳冬春茬产量高,采收期长,效益较好。田间治理:蔬新万博man,新万博man官网,万博直播菜整个消费期治理局部采纳新技巧,转变传统栽种治理模式,注重迷信,执行配方施肥,西葫芦吊架,并采纳病虫害综合防治技巧,注重西芹、西红柿品质的进步,添加经济效益,比拟前几年大肥大水,短少迷信田间治理,随意自觉浇水、施肥、喷药,消费成本大降低,田间病害失掉片面控制。赵黄科温室实种面积0。6亩,西芹产量3200公斤,支出2560元;西红市产量4000公斤,支出13800元,折合亩支出27933元,后果较着。咱们在新村落建设了温室蔬菜大棚消费技巧培训基地,在他和其余中心庄家的的带动下,全村逐渐缩减的温室蔬菜面积05年添加到240亩,达到历史最高程度,亩支出达23000元,成

      为忻州市郊农夫增收的新亮点。

      忻府区曹张乡高村是我区奶牛养殖大村,也是奶牛中心庄家至多地方一个村,中心庄家秦俏平运营良源忻定奶牛场,存栏奶牛60头,此中产奶牛34头,从前每头牛平均日产奶16公斤,因为多年来养殖技巧落伍一贯不较高的经济效益。2004年景为中心庄家以来,当真深造奶牛相干技巧,从奶牛的配种输精、饲养治理、疾病防治到栽种优质牧草都当真研讨,经心体会。透过把把握的新技巧使用到牛场的治理运营中,到2005年下半年,存栏奶牛从内部视察有了较着的改良,配种方面也起头给每头奶牛树立挡案,根绝从前的近亲繁殖,逐渐使种类

    品行优化。饲料治理上以贮青为主,再加上搭配苜蓿粉和精饲料,产奶量逐月回升,每头牛平均日产奶达23公斤,经济效益也逐渐进步。同时牛场也形成一套“推良种、喂贮青、阶段养、尺度给、迷信治理”的迷信饲养规程,治理上重点抓四个环节:一是抓良种,严把母本关;二是抓防疫,严把抗病关;三是抓青贮,严把饲养关;四是抓体式格局,严把技巧关。高村的奶牛养殖透过咱们在那里建培训基地,无论是象秦俏平如许的养殖大户,还是养3头5头的大户,养殖技巧上均有很大的进步,正逐渐成为蒙牛、古城等海内几个大奶业团体的优质牛奶消费基地。

      第新万博man,新万博man官网,万博直播三局部存在问题及下一步盘算

      新型农夫科技培训事情是树立社会主义新村落的需要。消费要生长,科技是要害。要把现有迷信技巧进步到千家万户,务必有一批新型农夫。综观我区新型农夫科技培训存在不少问题,一是地方当局经济落伍,从财力人力上还不克不及更好地哄骗国度执行名倾向西风,配套必需资金更好地增进农夫科技进步的无效道路,尽快进步我区农夫迷信耕田的全体程度;二是培训业余不克不及与名目村工业更详尽严密地联合,虽然玉米是忻州农业的主导工业,但各县各村情况各别,比方有的村以栽种红薯出名,有的村是多年的蔬菜制种基地;三是在数目无限的中心庄家拔取上还不克不及做到更具代表性、典范性;四是在培训模式和手腕上只管咱们也下了很鼎气力,但总体后果还不是更好,同时本身的迷信本质也有待进一步进步。

      下一步事情盘算,首先要充足认识到新型农夫科技培训事情在新时期的首要性、历久性、艰巨性,农夫科技培训任重而道远。咱们经由2年的名目执行,已初步树立了一支农业科技培训的技巧步队,生长了一批及格的新型农夫中心庄家,把握了一套比拟无效的培训模式。在继承争取下级部门培训名倾向同时,联合农业部门事情和其余农业名倾向执行,居心生长体式格局多样的培训运动,定期回访2000名中心庄家,生长更多的中心庄家,以带动农夫走山依托科技发家致富的道路。

      农夫工培训事情总结(三):

      我公司于20xx年x月为了高品质地完成“农夫工夜校”培训事情义务,学院经心结构执行了本期农夫工培训。

      一、辅导高度注重,办事机关职员落实

      本期农夫工培训仅仅是我公司农夫工培训事情的一局部。公司辅导班子高度注重农夫工培训事情,把农夫工培训事情作为办事“三农”、建设社会主义新村落、鞭策银川市经济又好又快生长的小事来抓,充足展现“银川市农夫工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农夫工培训事情落到实处,公司落实了一名副总经理辅导分担此项事情,专门设立了“农夫工夜校”作为常设办事机关,并装备了照应的事情职员,从人力、物力、财力等方面包管了农夫工培训事情顺遂生长。

      二、学员报名积极,开学仪式隆重而强烈热闹

      透过我名目部与宁夏经济合用房建设公司商定,为了进一步进步公司农夫工的本质和技巧,本期农夫工培训在该公司所属“西方尚都”建造工程在建工地举办,学员为该建造工地农夫工。透过鼓吹和发动,农夫工报名居心积极,参训学员总计208人。

      20xx年x月x日,我公司在“西方尚都”建造工地隆重举办了农夫工夜校培训开学仪式。加入培训班仪式的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建造安装功效公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司辅导在开学仪式上对本期农夫工培训开学默示强烈热闹祝贺,并功德学员当真深造学问和技巧,不竭进步本质,为社会主义建设事业做出更大进献。

      三、当真执行培训,确保培训品质

      按省、市劳务部门对农夫工培训不少于16学时的要求,本期农夫工培训从20xx年x月x日起头行课,到20xx年x月x日结束,总计15天。每一天早晨7:

      00—22:00(共4学时)按钢筋工、给排水工、建造电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不一样工种,在指点老师的指点下生长照应工种的技巧训练;各工种学员集中深造《进城务工教诲》和《法律常识》。每一个工种学员事实加入培训总计60学时。

      《进城务工教诲》和《法律常识》是休息和社会保障部教材办公室评审透过、由中国休息社会保障出书社出书的世界职业培训保举教材;《砌筑工》、《抹灰工》、《模板工》、《钢筋工》等业余课程教材是中国建造工程总公司岗亭培训中心组编,由中国建造工业出书社出书的。

      任课老师由本公司存在中高档职称、建造行业存在丰盛事情经验和结壮技巧功底的职员担负。

      透过为期半个月的培训,学员的学问、技巧、本质等方面都有较大进步,透过市建设职业技巧鉴定指点中心查核、鉴定,并透过省建设厅和省休息社会保障厅治理了职业资格证书。

      透过本期培训,有两点体会较深。一是在建造工地培训建造工人,深受培训工具和建设单元欢迎,对学员来讲,吃、住、行都很便当,对建设单元来讲透过培训,学员的技巧、本质都失掉了进步,有利于增进建造品质的进步,也有利于公司对进城务工的农夫工的治理。二是培训课程的配置必需要务实,除《进城务工教诲》和《法律常识》之类疏导性培训外,业余课要突出技巧训练,多讲“怎样做”,少讲“为什么要如许做”。咱们将在以后的农夫工培训中,进一步弘扬成就,改良事情,不竭进步农夫工培训事情的办学品质和后果,为社会主义新村落建设办事。

      农夫工培训事情总结(四):

      柴井乡乃仪陇县城的所在地,地处南部、蓬安和仪陇接壤地带。近年来,柴井乡当局紧紧盘绕构建"教诲办事中心"生长战略,以迷信生长观为指点,当真贯彻国度、省、镇无关新型农夫培训的文件肉体,以办事经济社会为宗旨,依照"社会生长对峙教诲优先、改良民生对峙失业优先"的事情思路。

      将新型农夫培育作为新村落建设的切入点和鞭策全镇经济社会又好又快生长的突破口,透过强化结构辅导、树立健全轨制和翻新运行机制,鞭策我镇新型农夫培育培训事情宽泛生长,全镇休息力人丁本质遍及失掉较着晋升,无力地增进了我镇新村落建设和城乡一体化历程。现将我镇近年来新型农夫培训事情总结如下:

      一、增强结构治理,高度注重农夫培训事情

      1、进步思维认识、健全结构机关。镇当局成立了由镇长王伟任组长,副镇长罗志远任副组长,相干黉舍校长为副组长的农夫培训事情辅导小组,片面卖力培训事情的结构、指点和检讨。20xx年为推进我镇职业教诲又好又快生长,争创世界职业教诲强镇,我镇出台了《关于鼎力生长职业教诲的决议》,大白了职业教诲生长标的目的,制订了事情体式格局,为农夫培训事情的顺遂生长带给了政策保障。

      2、将农夫培训事情归入到全镇生长企图。近几年来,镇当局一直把新型农夫培育培训事情归入到全镇经济社会生长总体企图和年度事情要点。在镇新型农夫培训事情辅导小组的兼顾谐和下,相干各部门高度注重、居心合营、分工大白、职责到人,已经初步形成了上风互补、谐和联动的分工运行机制。

      3、完满各项规章轨制。盘绕我镇新型农夫培育培训事情倾向,镇辅导小组制订了《柴井乡新型农夫培训事情久远企图》,每一年都出台详细的《年度事情企图》,大白了各项事情的卖力人、完成尺度和完成时限。为增强对成人黉舍的结构治理,树立了成教专干月例会轨制、培训运动月报轨制、专项事情调研与督导检讨轨制、年终考评和表彰嘉奖轨制,指点成人黉舍走上尺度化的治理轨道。

      4、农夫培训资金足额拨付到位。近年来我镇按省定生均尺度足额向公办职业黉舍拨付经费,城镇教诲费附加用于职业教诲比例达30%,按常住人丁人均不低于1元的尺度,每一年拨付成人教诲培训费,用于办学用费和参培农夫的差旅费。

      二、充足施展各类培训机关作用,宽泛生长培训运动

      1、施展成人黉舍的龙头带动作用。成人黉舍在搞好在校生业余课教养的同时,每一年都结构3-5次大型农夫技巧培训运动,盘绕电工、栽种、养殖、计算机、农机维修等切近农夫消费糊口的业余技巧举办集中培训;结构有经验的专家、老师下乡举办实地指点,将专家讲座搬到田间地头。承当"新村落建设双带头人培育工程",生长送教下乡运动,结构生长村落剩余休息力转移学历教诲培训近千人。

      2、施展州里成综校培训的宽泛辐射作用。各州里、村成人综合黉舍,透过延聘专家现场教养、集中办班、典范示范等体式格局,每一年结构4次大型农夫培训运动;同时宽泛对峙生长了"科技一壁墙"、发放科技大白纸、科技赶集、播放光盘等体式格局,将宽大农夫关心需要的技巧和学问实时送到他们身旁,对晋升农夫综合本质、帮手农夫发家致富发生了居心的鞭策作用。编写了"绿色证书教诲"乡土教材,每一年收费向初三先生发放,做到了有教案、有功课、有试题、有成就单。

      近年来,我镇每一年屡次举办各类体式格局的大型,培训资料包孕养殖、栽种等方面,培训范例包孕技巧培训和疏导性培训等,培训体式格局有长班与短班、集中于疏散,内聘与外聘等多种体式格局。不单单给农夫带来了伟大的经济效益,也极大地晋升了农夫的全体本质,村风、民风较着恶化,宽大青壮年休息力都居心深造,希冀能早日发家致富,"学技巧,长身手"蔚然成风,成为增进我镇新村落建设的助推器。

      农夫工培训事情总结(五):

      XX年上半年,珠海市国资委片面贯彻落实中央经济事情会议、中央村落事情会议、省委十届八次全会和市委六届九次全会肉体,紧紧盘绕《XX年珠海市农夫工事情要点》,以迷信生长观为管辖,盘绕兼顾城乡生长和“率先转型升级、建设幸运珠海”的要求,以新生代农夫工为重点,鼎力生长农夫工职业技巧培训,增进农夫工失业,其实维护农夫工合法权利。现将我委XX上半年农夫工事情情况总结报告请示如下:

      一、催促企业贯彻落实农夫工事情,增进农夫工失业

      催促各市管企业贯彻落实各项农夫工事情,合营市无关部门生长执行“南粤春暖举动”、“东风举动”、企业秋季用工需要考察等系列运动,深化执行“农夫工援助举动”,加大对农夫工失业的帮扶力度,为农夫工收费带给政策咨询、失业指点和职业先容等失业办事,增进农夫工充足、不变失业,并推行农夫工同岗同酬。XX年上半年,仅格力团体就吸纳农夫工22234人。

      二、兼顾企图,鼎力生长农夫工职业技巧培训

      为进步农夫工的职业技巧,国资零碎各市管企业生长体式格局多样的职业技巧培训。在农夫工绝对集中的市管企业,如格力电器公司在员工培训中心专门开拓农夫工培训专区。格力电器公司还激励员工哄骗业余光阴举办学历晋升,公司开设了成人高考大专班、本科班及硕士班,农夫工可自行拔取报考,凭学历证书及发票到可到公司报销学费。公司内部还设有多种收费培训班,激励员工举办业余学问及不凡工种培训,结构员工举办不凡工种考证,考证用度也可凭据书及发票举办报销。

      三、其实帮手农夫工解决事实难题

      各市管企业,特性是农夫工集中的格力电器公司等公司,不单居心维护农夫工的合法权利,还其实无效地采纳了一些体式格局,关心帮手解决农夫工的事实难题。次要有:一是居心呼应珠海市当局的召唤,结构和帮手员工生长积分入户及积分退学运动;二是帮手农夫工春节返乡。XX年度农历春节期间,大大都企业与公交团体签署了市管企业农夫工返乡的优惠汽车票和谈,包孕专车往复、上门售票,便当购票等;企业还生长为员工团订火车票及高铁票,XX年春运期间,依照不完全统计,帮手XX多农夫工买到火车票;1000多人买到武广高铁票。三是生长男女联谊运动,解决农夫工单身问题。上半年国资零碎前后结构了3次内外联谊运动,透过运动近30多对农夫工青年男女牵手成功。四是局部企业主动联系房地产商谈团购房,供农夫工拔取购置。

      四、办实事,送暖和,慰劳帮扶农夫工

      市管企业在进步及完满农夫工福利回报方面的体式格局基本执行全笼罩,次要是施全员住房公积金、全员工龄津贴、全员低温

    高深莫测补助等。在各大节沐日来临之际,为庆贺节日的到来,也为表达市管企业对全体农夫工的关心及慰劳,结构发放了节日慰劳金。

      上半年,国资零碎还在5家企业试点树立了“难题职工帮扶中心”,以格力电器阳光协作基金为例,在XX年上半年救助11名农夫工及眷属,救助金额达12。7万元。同时要求各市管企业树立了慰劳生病住院员工及产妇的轨制,联合基层工会购置慰劳品探访因伤、病住员工,此举充份体现了企业对农夫工的关心,也为远在他乡因病住院的农夫工送上了一份安慰。

      五、农夫工事情中存在的难题问题

      XX年上半年,当局实时出台了一些新的惠民政策,深受农夫工反对,但同时也涌现了农夫工事情的新难题,次要反应在如下几个方面:

      1、外来工子女退学问题。虽然教诲局推出了积分退学的体式格局,但因为有在珠年限等限度,招致大局部农夫工子女没法入公办黉舍。别的积分退学只针对初入小学一年级及初一生效,希冀开通插级生退学体式格局。

      2、农夫工积分入户问题。大局部农夫工回响反映积分入户相干法式太复杂,希冀相干政策向大企业倾斜减化法式。

      3、农夫工本质教诲经费问题。在进步农夫工本质教诲方面,公司做了良多事情,为了加大激励企业在此方面的投入,保举相干单元下拨必需的经费给企业。

      4、购房还贷问题。珠海市内房价低落,一般农夫工没法承受,某市管企业今年为农夫工在坦洲某花圃商谈了团购房事宜,因优惠折头较多,得大了宽大农夫工的认可。购房中发觉,因珠海公积金中心划定,在坦洲买房职员没法使用珠海公积金用户还贷,一切房款均为商业贷款,有形中添加了农夫工一大笔用度。该类农夫工希冀当局能出面解决。

      5、廉租房。珠海房价日益增进,租房房租也随之增进,农夫工举家在珠糊口的基本租不起二房一厅的房间。保举珠海添加廉租房,解决农夫工事实难题。

      农夫工培训事情总结(六):

      2009年以来,依照我乡超多劳务输入和失地农夫需要失业的事实,我乡确定以“三个代表”首要思维和党的十六大肉体为指点,对峙兼顾城乡社会生长战略,着眼久远,安身以后,以农夫得实惠为动身点,依照“当局主导、市场运作、各方介入、翻新机制、注重实效”的准绳,以片面执行村落休息力培训本质工程、进一步进步村落休息力本质、拓宽村落休息力转移失业渠道、放慢村落休息力向二三工业转移和城镇转移、为现代化建设带给人力资源为倾向,把增强对农夫的技巧培训,进步农夫的失业竞争力,完成农夫向第二、三工业转移作为我乡党委和当局以后和从此的一项历久事情义务来抓。

      下方就我乡一年来生长农夫失业技巧培训的事情向各人做一报告请示。

      一、一致思维,增强辅导,突出农夫培训事情的性。

      执行村落休息力本质培训工程是放慢村落休息力转移的条件和根蒂根基。而放慢村落休息力转移的要害在于增强对农夫的本质培训。鼎力生长多体式格局的村落休息力本质培训,对增进农夫失业、添加农夫支出存在首要的作用。一贯以来,我乡党委、当局对农夫本质培训事情都非常注重,每一年指定专人卖力此项事情,并居心争取农林局、局、劳保局、培训中心等部门支撑,请专家来我乡举办农夫本质培训班。为了举办妥每次的农夫本质培训,我乡都专门召开党委扩大会议,对培训事项举办详细的研讨和严密的摆设,大白分担辅导和事情职员,落实职责,以其实增强对村落休息力培训的结构、辅导,为结壮推进我乡村落休息力培训事情带给了顽强的结构包管。

      二、宽泛,营建气氛,进步农夫介入的居心性。

      村落休息力培训工程是一项从基本上推进农业村落现代化历程、进步村落人丁全体本质的历久性工程,因而咱们在培训事情起头前,充足施展言论导向作用,加大鼓吹力度,起劲营建村落休息力失业培训的强盛声势和优秀气氛。透过各类会议、播送、口号、板报等鼓吹体式格局,鼎力鼓吹失业形势、失业政策、培训体式格局和体式格局,前后召开相干会议五个、播送10次、张贴口号110条、吊挂横幅50条、刊出专题板报11期;同时还透过村干部举办深化的鼓吹,以进步农夫介入培训的居心性和主动性,使宽大农夫了解失业培训的首要性,疏导农夫居心加入失业培训。因为鼓吹到位,老庶民对这类“当局出钱,团体受害”的培训体式格局显示了极大的热忱。今年夏天举办的电工培训,在不空谐和电风扇的情况下,庶民顶着38度的低温

    高深莫测,苦学20来天,却不一团体旷课。据,一年来举办的各类职业技巧和农业科技学问等培训共5期,期期爆满,受培训村落休息力人数达461人次。

      三、因地制宜,注重事实,进步农夫培训事情的实效性。

      咱们对峙事实合用实效的准绳,紧扣休息力市场变化和用工单元的需要,有针对性地生长各类村落休息力本质培训事情。制订其实可行的培训企图,使加入培训的职员都能实时加入培训,包管了培训的品质。在培训资料方面,以紧贴消费事实,突出基本技巧和进步前辈合用技巧,注重培训后果。在培训体式格局方面,以集中讲课与疏散培训相联合,紧紧盘绕“便当、无效”的准绳,进步农夫加入培训的便当性,降低农夫参训成本。在光阴上,从顺泰群众的消费和糊口习惯动身,充足哄骗农闲和夜间光阴。在培训所在的拔取上,则以乡委党校为集中培训点,并尽量就近培训工具或送培训下村,办事上门,确保了培训的到课率。因为支配平正,群众参陪居心性高,2005年7月举办的三期农夫失业技巧培训班,265名参培职员局部透过考试拿到了业余技巧证书。

      四、居心谋划,充任红娘,确保农夫培训学以致用。

      搞好农夫技巧培训,仅仅是失业工程的起头,要真正完成农夫重新失业,还务必做好疏导和牵线事情。因而,咱们不只是就培训而培训,还居心同各部门、单元联系,当好红娘。8月12日,家政办事培训班结束的当天,加入的学员中,就有12名成就突出的主妇被温州家政办事列入支配失业名单。休止去年末,已有21名加入家政办事培训的主妇和12名加入电工培训的群众解决了失业问题,享用了农夫本质培训的结果。

      透过一年来的培训事情,咱们发觉,农夫要求致富的情感非常的急切,农夫本质培训事情的确是得民意顺民意的一项实事工程。从此,咱们将进一步寻求各单元、部门的支撑和协作,进一步拓宽培训资料,进一步翻新事情体式格局,确保农夫本质培训事情再上新台阶,为进步农夫失业技巧和社会经济的生长作出更大的进献。同时也希冀在坐的各位,对我乡的事情给以更大的支撑,多谢各人。

    阶段性事情总结

    校医团体事情总结

    为民办实事事情总结

    培训企图通知

    班组长事情总结

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